奇瑞汽车高层调整 同时任命3位副总经理

近年来，奇瑞汽车经历战略转型后，引进了以白雷蒙为首的众多国际化人才，并提拔了高新华、张国忠等企业培养的本土高管，如今均出任奇瑞高层管理岗位。网通社从奇瑞汽车官方获悉：奇瑞汽车于2016年董事会宣布三项人事任命，张国忠、朱国华以及白雷蒙均升任奇瑞汽车股份有限公司副总经理。其中张国忠将负责奇瑞汽车的品质管理和采购，朱国华负责战略规划和对外合作业务，白雷蒙分管奇瑞汽车研究院的研发工作。

此次任命的三位奇瑞股份公司副总经理中，张国忠和朱国华均是奇瑞早年培养的基层干部。张国忠自1997年大学毕业后，便加盟奇瑞汽车，历任车间主任、厂长、奇瑞乘用车事业部副总经理。在升任奇瑞汽车股份有限公司副总经理前，他担任奇瑞汽车股份有限公司采购总监、采购公司总经理。

朱国华于2003年加盟奇瑞汽车，先后担任奇瑞汽车采购部长、战略规划部部长、总经理助理在内的多个职务。此后还参与奇瑞与捷豹路虎建立合资公司的谈判工作，并起到至关重要的作用。2012年奇瑞捷豹路虎正式成立后，他出任奇瑞捷豹路虎汽车有限公司常务副总裁、党委书记。去年结束在合资公司的任期，回到奇瑞股份任总经理助理，负责对外合作业务。

白雷蒙是近期奇瑞国际化人才战略的代表，在2015年加入奇瑞汽车前，在通用汽车供职26年，主导推出了赛欧、君威等多款热销车型，拥有丰富的新车研发和设计经验。加盟奇瑞汽车后，白雷蒙担任奇瑞汽车上海研发中心负责人，主导未来奇瑞新一代车型的设计与开发。

除此次任命的三位高管外，高新华也是奇瑞汽车创建之初培养的高管人才，也是奇瑞汽车**硕士研究生，如今任职奇瑞汽车股份有限公司副总经理兼营销公司总经理，成为奇瑞提拔自身培养高管的代表。现阶段，在奇瑞汽车的高管团队中，从基层培养的干部占多数，其中不乏朱国华、张国忠等人。在关键性岗位，奇瑞汽车先后众多外籍高管加盟，有14位外籍高管入选国家“千人计划”，业务涵盖研发、生产、制造等。

完善企业人才培养的同时，2016年也是奇瑞汽车“十三五”的发力之年，以突破500万辆为新起点，奇瑞在未来五年内将依托技术2.0、品质2.0和国际2.0进军成为中国**品牌。在产品层面，根据奇瑞的战略规划，五年内将着重打造三大平台内含10款产品，平台化升级包括A平台(注重产品的性价比，注重燃油经济性)、T1X/M1X平台(更均衡的性能，更好的延展性)、CC2S平台(更出色的底盘和操控性能)。