教师招聘聘用制和编制差别大吗

教师招聘聘用制和编制之间还是存在着较大的差距的，相对于教师聘用制来说，编制教师在发展前景，职称评选，职位定选等方面都存在着较大的优势。不仅仅是这样，同时在编老师整体也更加稳定，倘若没有什么重大过错的话不存在失业风险，而教师招聘聘用制不一样，通常签订的合同是3-5年，而且合同到期后，主办单位可以选择解约或者签约，失业风险比较大，倘若失业的话，就需要重新进行找工作。

福利待遇：聘用制教师通常指的是我们说的合同教师，一般都是和各个学校签定劳务合同。不同的学校给予合同老师的待遇不同，有的在公告上明确指出合同老师和在编老师工资一样，但是有的学校却是合同老师的工资明显低于在编老师，少部分存在高于的情况，具体还要看不同学校的实际情况。

考试竞争压力：在编老师一般都是通过事业单位教师教师岗进行公开招聘，考试内容分为笔试和面试两个层面，同时对紧缺岗位或者高层次人才进行面试方式，每年报考人数特别多，相对而言竞争难度更高。而教师招聘聘用制考试内容相对简单，而且每年报考人数减少，竞争压力较小。

教师招聘考试内容：教师招聘考试的内容主要分为笔试和面试，虽然每年全国各地的笔试内容有所不同，但是大体还是以教育综合理论和公共专业知识为主。而面试考试形势更为的活，主要以讲课，答辩，说课等形势进行，像如果是学前的话，可能还会进行舞蹈，音乐器械的考核。